經國務院批準，人力資(zī)源社會保障部、财政部印發《關于2016年調整退休人員(yuán)基本養老金的通知(zhī)》，爲企業和機關事業單位退休人員(yuán)提高基本養老金水平，總體(tǐ)調整水平爲6.5％左右。意味着自2005年以來，我(wǒ)國已經連續12年調整提高養老金待遇水平。同時，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員(yuán)首次同步調整養老待遇。
三類群體(tǐ)将明顯受益
在此次實際調整中(zhōng)，将實行定額調整、挂鈎調整與适當傾斜“三結合”的辦法。從多省往年調整實施方案來看，定額調整是每人每月統一(yī)标準增加同等金額；挂鈎調整主要根據繳費(fèi)年限相應增加養老金；适當傾斜則主要是對高齡退休人員(yuán)和艱苦邊遠地區企業退休人員(yuán)等群體(tǐ)傾斜。因此至少三類退休職工(gōng)群體(tǐ)将在此次調整中(zhōng)明顯受益：
繳費(fèi)年限長的退休職工(gōng)
多省2015年出台的調整方案均明确，對繳費(fèi)年限超過15年的退休人員(yuán)，繳費(fèi)年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費(fèi)年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分(fēn)别增加養老金5元，湖北(běi)省相應增加3元。
艱苦邊遠地區退休職工(gōng)
湖南(nán)省在去(qù)年養老金調整政策中(zhōng)，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休并領取養老金的人員(yuán)，每月增加10元；廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工(gōng)每月增加4元。
高齡退休職工(gōng)
各地對已經高齡的退休職工(gōng)增加發放(fàng)額度。如廣東省2015年對年滿75周歲的企業退休人員(yuán)，每人每月加發100元；湖北(běi)省對年滿70歲不到80歲的退休人員(yuán)，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。
2016養老金漲幅爲何下(xià)調？
其實自2005年到2015年，除2006年增幅爲23.7％外(wài)，企業退休人員(yuán)養老金每年以10％左右的幅度遞增。那麽此次調整幅度爲何是6.5％左右？
“過去(qù)連續11年由國家統一(yī)提高企業退休人員(yuán)養老金待遇水平并持續按10％的增幅調整，是在特殊情況下(xià)采取的特殊舉措。”人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，2004年全國企業退休人員(yuán)基本養老金月人均收入僅647元，與機關事業單位退休人員(yuán)退休費(fèi)待遇水平差距較大(dà)，社會反響比較強烈。因此，我(wǒ)國連續調整企業退休人員(yuán)的基本養老金待遇，以盡快提高其養老金水平。
中(zhōng)央财經大(dà)學教授、中(zhōng)國社會保障研究中(zhōng)心主任褚福靈說，當前我(wǒ)國經濟增速明顯放(fàng)緩，2015年GDP增幅爲6.9％，在崗職工(gōng)平均工(gōng)資(zī)增長率在2014年下(xià)降到10％以下(xià)，由于增長總有極限，導緻養老金提高比例相應下(xià)調。
人社部社會保障研究所所長金維剛說，6.5％左右的調整幅度是指全國總體(tǐ)平均水平而言的，并不意味着企業和機關事業單位退休人員(yuán)都按6.5％來調整，更不是每個退休人員(yuán)都按6.5％增發養老金。各統籌地區具體(tǐ)調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體(tǐ)确定。此次養老金調整，預計将有8500多萬企業退休人員(yuán)、1700多萬機關事業單位退休人員(yuán)受益，共将惠及1億多退休人員(yuán)。