據悉，今年5月1日至2018年4月30日兩年内，全省範圍内階段性降低企業職工(gōng)基本養老保險、失業保險繳費(fèi)比例。凡參加我(wǒ)省企業職工(gōng)基本養老保險、失業保險的用人單位，基本養老保險單位繳費(fèi)比例由20%降低至19%；失業保險單位繳費(fèi)比例由1.5%降至1%。與此同時，我(wǒ)省還将繼續在困難企業中(zhōng)實施社保“五緩”“三補貼”優惠政策。

      “五緩”，即經認定的困難企業，可申請緩繳2016年五項社會保險費(fèi)。2014年、2015年已享受緩繳政策，期滿後已足額補繳的困難企業可再次申請享受緩繳政策；對于首次緩繳期限不足1年的困難企業，也可再次申請，但連續申請不得超過兩次，且兩次緩繳期限累計不得超過1年。
       企業在緩繳期間，應繳納的社會保險費(fèi)繼續按月申報，個人應繳納的部分(fēn)仍由企業按月代扣代繳。其中(zhōng)，企業繳納應劃入職工(gōng)個人賬戶的醫療保險費(fèi)不在緩繳範圍。  緩繳期内，職工(gōng)繳費(fèi)年限連續計算，企業仍可以正常辦理職工(gōng)退休手續，經辦機構負責正常辦理社會保險關系轉移手續，參保職工(gōng)正常享受基本養老、基本醫療、失業、工(gōng)傷、生(shēng)育保險待遇。
      “三補貼”，即使用失業保險基金給予困難企業社會保險補貼、崗位補貼和在崗職工(gōng)培訓補貼。按照規定，困難企業認定條件必須同時具備四個條件：一(yī)是2015年12月底之前，已依法參加社會保險，并按規定履行繳費(fèi)義務。企業欠費(fèi)但已全部補繳，視同其履行了繳費(fèi)義務。二是受經濟下(xià)行壓力影響，自2015年三季度以來，企業連續3個月以上利潤指标同比下(xià)降30%以上，出現嚴重虧損，資(zī)金周轉困難。三是2015年1月以來沒有裁員(yuán)，并承諾2016年不裁員(yuán)、不降低一(yī)線職工(gōng)收入。四是生(shēng)産經營活動符合國家及所在區域産業和環保政策。