生(shēng)育保險與醫保合并
草案規定，由全國人大(dà)常委會授權國務院在河北(běi)省邯鄲市等12個城市暫時調整實施《中(zhōng)華人民共和國社會保險法》第六十四條、第六十六條關于生(shēng)育保險基金單獨建賬、核算以及編制預算的規定，将生(shēng)育保險基金并入職工(gōng)基本醫療保險基金征繳和管理。上述決定實施期限爲二年。對實踐證明可行的，修改完善有關法律規定；對實踐證明不宜調整的，恢複施行有關法律規定。
爲什麽是這兩險合并呢
生(shēng)育保險和基本醫療保險在醫療服務項目上有共同之處，特别是在醫療待遇支付上有很大(dà)共性，管理服務基本一(yī)緻，執行統一(yī)的定點醫療機構管理制度，統一(yī)的藥品、診療項目和服務設施範圍，使用同一(yī)信息平台。
從生(shēng)育保險角度來說，生(shēng)育保險待遇包括生(shēng)育醫療費(fèi)用和生(shēng)育津貼。由于生(shēng)育保險中(zhōng)的生(shēng)育醫療費(fèi)用發生(shēng)在醫院，這一(yī)部分(fēn)跟醫療保險運營是相似的，因此可以合并經辦，有利于節省管理經費(fèi)和成本，使得醫療保險管理更加充分(fēn)。
“五險”瘦身成“四險”？
參保人都知(zhī)道，根據社會保險法規定，用人單位和職工(gōng)按照國家規定共同繳納基本醫療保險費(fèi)。用人單位按照國家規定繳納生(shēng)育保險費(fèi)，職工(gōng)不繳納生(shēng)育保險費(fèi)。
随着生(shēng)育保險和基本醫療保險合并實施，很多人出現了擔心，是否意味着熟悉的“五險”可能變爲“四險”？生(shēng)育保障和醫療保障是否會受影響，對參保人的待遇帶來沖擊？
這裏需要解釋說明一(yī)下(xià)，國家此次出台兩個險種合并實施政策，是對“五險”進行精簡歸并的舉措之一(yī)。社保一(yī)體(tǐ)化運行已經成爲一(yī)種趨勢，生(shēng)育保險和醫保合并，對于生(shēng)育保險和醫保來說，不是一(yī)件壞事，反而增加了兩險的保障功能，無論在就醫還是報銷方面，政府的辦事效率會大(dà)大(dà)提高，參保人員(yuán)不需要爲了兩個險種問題來回奔波，更不需要擔心錯過兩者的報銷進度。最重要的是，合并實施并不是說兩個險種合并爲一(yī)個險種，而是合并經辦，生(shēng)育保險還是存在的。
既是改革也是嘗試
這次生(shēng)育保險和醫保合并實施，并不是全國普及開(kāi)展，而是針對河北(běi)省邯鄲市等12個城市進行定點、暫時性的調整，而且實施期限爲二年。
12個試點城市分(fēn)别是：河北(běi)省邯鄲市、山西省晉中(zhōng)市、遼甯省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南(nán)省鄭州市、湖南(nán)省嶽陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省内江市、雲南(nán)省昆明市。